Đó là chia sẻ của Đặng Việt Bách - TGĐ Tập đoàn Sóng Thần. Thật vậy, ai đã chứng kiến những "bước nhảy của sóng" trong những hoàn cảnh ngặt nghèo sẽ hiểu được điều anh nói. Qua một chặng đường phát triển đầy gian nan, Sóng Thần ngày nay đã trở thành Tập đoàn phân phối lớn mạnh tại thị trường Việt Nam.

Sức mạnh từ tuổi trẻ

Với Đặng Việt Bách, những ngày đầu khởi nghiệp là một chuỗi khó khăn nối tiếp, vừa phải tìm ra cho Cty một định hướng phát triển mới, vừa phải cơ cấu lại đội ngũ nhân sự có trình độ, năng lực, phù hợp với yêu cầu công việc. Nhân sự trở thành một khó khăn lớn khi nội lực Cty chưa đủ mạnh để thu hút người tài. Đặng Việt Bách cứ cố gắng đi tìm người giỏi để hỗ trợ công việc cho mình nhưng không được, và anh quyết định dùng tuổi trẻ để họ khẳng định mình. Khi tiếp cận, đào tạo và hướng dẫn công việc cho họ, anh nhận thấy, đầu tư nhiều thời gian và tiền bạc để tìm kiếm nhân sự giàu kinh nghiệm không phải lúc nào cũng là giải pháp tối ưu và cho hiệu quả mong muốn. Phương châm được Đặng Việt Bách đặt ra là: Nếu không đủ khả năng để tuyển được người giỏi nhất thì hãy thuê người trẻ tuổi và giúp họ trở thành người giỏi nhất trong tương lai.

Với phương châm đó, anh đã đưa Sóng Thần từ một DN với số nhân sự ít ỏi, hoạt động không hiệu quả, nợ thuế trở thành một tập đoàn lớn mạnh với đội ngũ nhân sự trẻ năng động, nhiệt huyết, được đào tạo chính quy trong và ngoài nước, có bề dày kinh nghiệm hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Số lao động của  Sóng Thần hiện là 150 người, trong đó trình độ đại học và sau đại học chiếm 70%. Coi con người là cội nguồn của sự phát triển bền vững, Đặng Việt Bách cũng tự hào bởi đã tạo ra được môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện để họ có điều kiện tốt nhất phát huy năng lực của mình.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh, lãnh đạo của Tập đoàn cũng luôn tự trau dồi kiến thức chuyên môn và học hỏi kinh nghiệm từ các nước như Mỹ, Australia, Nhật Bản.. qua các chuyến thăm và làm việc cùng lãnh đạo Chính phủ, các bộ ngành cũng như các chuyến thăm và làm việc với các đối tác nước ngoài.

Mạo hiểm - chìa khóa của thành công

Mở đầu câu chuyện, TGĐ Đặng Việt Bách đã khẳng định, mạo hiểm như là một yếu tố bẩm sinh, hành trình cùng anh trên con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, mạo hiểm nhưng phải thực tế, không phải là sự đánh đổi ngẫu nhiên, và thành công hay thất bại từ những quyết định mạo hiểm không đơn thuần chỉ là bài toán xác suất.

Sinh năm 1978, tốt nghiệp ĐH Bách khoa và Ngoại ngữ, đã từng là nhân viên của Sóng Thần khi còn trên ghế giảng đường, anh không ngờ có ngày mình trở thành người điều hành chính Cty này. Bằng một quyết định mạo hiểm. Đặng Việt Bách đã mua lại Sóng Thần và bắt đầu sự nghiệp KD từ con số 0. Đây là quyết định mạo hiểm đầu tiên, cũng là quyết định tạo ra bước ngoặt lớn trong cuộc đời và sự nghiệp kinh doanh của anh. Và tiếp theo là cả một chặng đường không ngừng dấn thân mạo hiểm...

6 năm vật lộn trên thương trường đủ để Đặng Việt Bách hiểu, thương trường chính là chiến trường. Để vượt qua thách thức, nắm bắt những cơ hội trong KD và có được thành công như hôm nay, anh đã không ngừng phán đoán dựa trên những kinh nghiệm vốn có, dựa trên khả năng phân tích tình hình thực tế, đưa ra những quyết định kịp thời, hướng sự mạo hiểm đến thành công. Cái cách mà anh đưa Sóng Thần đến thành công là ở sự chủ động lường trước những kịch bản xấu nhất. Khi đưa ra một quyết định mang tính mạo hiểm, Đặng Việt Bách thường đặt câu hỏi: “Nếu thất bại, tôi phải khắc phục nó ra sao? Tôi phải làm gì tiếp theo?”

Bước nhảy của sóng

Mạo hiểm như là một yếu tố bẩm sinh, đi cùng anh trên con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, phải thực tế, bởi mạo hiểm không phải là sự đánh đổi ngẫu nhiên, và thành công hay thất bại từ những quyết định mạo hiểm không đơn thuần chỉ là bài toán xác suất.

Tháng 12/2007, Sóng Thần có những bước đột phá quan trọng trong sự phát triển, mở rộng quy mô, đầu tư tài chính chuyển hướng kinh doanh đa ngành. Năm 2008, TĐ Sóng Thần ra đời và phát triển từ mô hình Cty TNHH Sóng Thần với hệ thống CN tại TP HCM, Đà Nẵng, Lào Cai, Đồng Nai, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực XNK và phân phối hàng hoá. Sự ra đời của TĐ Sóng Thần cũng khằng định cam kết của Đặng Việt Bách và Ban TGD trong việc cung ứng trọn gói các loại hình dịch vụ, hàng hoá chất lượng tốt, cắt giảm chi phí trung gian, khép kín dịch vụ để giảm chi phí bán hàng.

Đến nay, các sản phẩm của Sóng Thần gồm hàng điện tử điện lạnh, đồ gia dụng, đồ nông ngư cơ và điện máy chất lượng cao, giá cả phù hợp đã có mặt  tại hơn 300 đại lý, hệ thống siêu thị,. Đặng Việt Bách cho biết, ngoài việc cung ứng hàng hoá cho 4 Cty con, Sóng Thần còn thực hiện nhiều DA lớn như NK, cung ứng và lắp đặt các dây chuyền sản xuất, các loại máy phát điện lớn, đầu tư cơ sở hạ tầng CN, KD BĐS, chuỗi siêu thị. Mỗi năm Tập đoàn đạt doanh thu trên 450 tỷ đồng, nộp hàng chục tỷ đồng tiền thuế, tạo việc làm cho người lao động với mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/tháng.

Sóng Thần đang đẩy mạnh xuất khẩu, tìm chiến lược tốt nhất để cạnh tranh lành mạnh, giữ khách hàng bằng cách ổn định giá cả, chất lượng và dịch vụ, chú trọng đẩy mạnh hoạt động chăm sóc khách hàng, coi trọng lợi ích khách hàng trên từng dòng sản phẩm mang thương hiệu Magic Wave.

Đặng Việt Bách tâm sự: Mọi DN đều cần hướng tới một cộng đồng phát triển, góp sức mình vào sự phát triển chung - đó vừa là niềm tự hào, vừa là trách nhiệm nặng nề của một DN. Hơn nữa, sinh ra và lớn lên từ một làng quê nghèo tại Hà Tây, tuổi thơ gắn liền với ruộng đồng, làng mạc nên anh thấu hiểu thế nào là giá trị của đồng tiền làm ra từ mồ hôi, nước mắt, thấu hiểu sự nhọc nhằn của những người dân nghèo. Vì vậy, bên cạnh việc KD, tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, đóng góp cho NSNN, Sóng Thần cũng chú trọng đến công tác từ thiện như việc ủng hộ đồng bào bảo lụt, thiên tai...

Hiện nay, Sóng Thần đang xây dựng nhiều công trình vừa phục vụ hoạt động kinh doanh, vừa phục vụ việc chăm lo đời sống vật chất cho cán bộ công nhân viên. Đặng Việt Bách cho biết, trong 10 đến 15 năm tới, Sóng Thần sẽ đầu tư mở rộng thêm 50 Cty con kinh doanh ở nhiều lĩnh vực khác nhau, tạo hàng nghìn việc làm với thu nhập ổn định cho người lao động.