Sáng ngày 1/7/2008, gần 2.000 công nhân đã đình công tại Cty TNHH Khải Hoàn Môn.

Công nhân ở đây cho biết, mức lương của Cty là quá thấp, trung bình là 897.000 VNĐ/tháng. Bên cạnh đó, các chế độ đãi ngộ rất hạn hẹp và hầu như không có. Trong đó, tiền thâm niên chỉ được 10.000 VNĐ/năm, tiền chuyên cần 50.000 VNĐ/năm với điều kiện không được nghỉ 1 giờ công nào, dù lý do có hợp lệ hay không. Điều đáng nói công nhân của Cty không được hưởng  tiền phụ cấp đi lại, tiền ăn trưa như ở các Cty khác, mà chỉ nhận được khoản tiền ăn đêm là 5.000 VNĐ/ca. Ngày nghỉ phép, ngày nghỉ ốm theo chế độ của bảo hiểm y tế của công nhân cũng bị ban lãnh đạo Cty tự ý cắt xén mà không cho biết lý do.

 Được biết, trước khi cuộc đình công xảy ra, công nhân đã đưa kiến nghị về việc tăng lương và các chế độ đãi ngộ lên công đoàn của Cty. Song, công đoàn và ban lãnh đạo Cty đều không trả lời.

Tại Hội nghị Hội đồng quản trị (HĐQT) VCCI lần thứ diễn ra ngày 14/4/2008 các đại biểu đã cho biết: Hiện nay, 99% các cuộc đình công ở Việt Nam là không đúng pháp luật. Tháng 10/2007, Chính phủ đã ra nghị định về trình tự đình công nhưng người lao động chưa thực hiện và các cơ quan pháp luật thì không bao giờ nêu vấn đề này ra. Khi các cơ quan đến giải quyết đều thuyết phục người sử dụng lao động chấp nhận các yêu cầu của người lao động, vô hình dung họ đã khuyến khích công nhân đình công! Mặc dù cơ sở pháp lý về đình công đã tốt hơn, nhưng hiện người lao động vi phạm rất nhiều về đình công trong khi đó không có ai đứng ra bảo vệ cho giới chủ trong trường hợp cứ mỗi dịp lễ Tết người lao động bỏ việc hàng loạt trong khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực.

Bài liên quan

  1. Hướng dẫn thi hành Điều 176 của Bộ luật Lao động về hoãn hoặc ngừng đình công
  2. Tháo “ngòi” đình công
  3. Đình công bất hợp pháp gây thiệt hại sẽ phải bồi thường
  4. Chưa công bằng với giới chủ
  5. Ai lợi, ai thiệt?
  6. Nỗ lực từ 3 phía
  7. Đình công không hợp pháp: Ai bảo vệ quyền lợi giới sử dụng lao động?
  8. Chống đình công: Loay hoay tìm giải pháp!
  9. Cắt thưởng, phụ cấp do đình công?
  10. Đình công bất hợp pháp có thể phải bồi thường thiệt hại tới 3 tháng lương
  11. Đình công đúng luật?
  12. VCCI chủ trì họp ba bên về đình công

Xuân Hạ